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北京劳动法法律法规(2021年劳动法病假)

admin2021-05-04 08:26:5286人已围观

简介北京市高级人民法院:关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题及初步意见随着劳动法律、法规和政策的不断颁

北京市高级人民法院:关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题及初步意见

随着劳动法律、法规和政策的不断颁布,新情况、新问题不断出现。市高院第一人民法院就如何完善审判执法统一标准以及司法实践中需要统一认识的一些问题提出了初步意见,供大家参考。

(1)对用人单位未缴纳社会保险的补偿。

《社会保险法》将于2011年7月1日生效。法律实施后,用人单位未为农民工缴纳养老保险,如果农民工要求赔偿未缴纳养老保险的损失,该怎么办?研究表明,在法律实施前,如果用人单位未能为农民工缴纳养老保险,由于社会保险经办机构实际上无法办理补缴手续,法院可以以货币形式责令用人单位赔偿农民工未缴纳养老保险的损失。现在,这项法律实施后,农民工可以缴纳养老保险。因此,用人单位未为农民工缴纳养老保险的,可以在社会保险法实施前的2011年6月30日前给予补偿。对于2011年7月1日以后的农民工养老保险,原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法办理,法院不再判给货币补偿。

(二)关于《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法问题。

关于双倍工资的确定、起止时间和计算方法,有一些不同的解释和意见。考虑到审判实践中需要统一执法标准,经调查,我们提出以下初步意见。

(1)根据《劳动合同法》第10条、第82条第1款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,从一个月期满后的次日起计算双倍工资,期限为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。

(2)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,起点为劳动合同期满后的第二天,终点为双方订立书面劳动合同的前一天。

(3)用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,“双倍工资”起止时间自应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日止。

(4)用人单位违反《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款规定,自用工之日起一年后未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同,劳动者可以向法院主张确认用人单位与劳动者之间的关系为无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者也主张用人单位不支持支付“双倍工资”。

(5)“双工资”中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定;双倍工资是惩罚性赔偿的一部分,不是劳动报酬,适用《调解仲裁法》条第一款,即一年仲裁时效。

对于“双倍工资”适用期限的计算方法是:劳动者主张“双倍工资”时,由于未签订劳动合同的行为处于连续状态,期限可以从其主张权利之日起向前一年计算,按照此计算,实际支付的“双倍工资”不应超过十二个月,“双倍工资”应按月计算。

(3)确定用人单位支付的工资标准和加班工资计算基数应考虑哪些情况?

经过我们的研究,建议考虑以下具体情况来确定。

1.如果雇主和劳动者同意

2.有证据证明劳动者与单位在实际履行劳动合同中,以实际支付的工资标准变更原约定的工资标准,且实际支付的工资标准高于约定的工资标准或者加班工资计算基数的,可以视为双方变更了合同约定的工资标准,以实际支付的工资标准作为加班工资的计算基数。

3.劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资计算基数和休假期间的工资标准确定;劳动合同或者集体合同没有约定的,按照劳动者正常劳动应得的工资确定。根据前款确定的加班工资计算基数,各种假期的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

4.职工月工资与自己挣得工资的主要区别在于各种扣除和费用,包括社会保险费和个人应承担的税费。对于社会保险费和税收,用人单位只承担纳税义务,税务机关负责劳动者纳税,社会保险机构负责缴纳社会保险费。一般来说,法院应该根据工人的工资来确定工资标准。

5.计算劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资时,工资应当包括小时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。他们的工资不仅包括正常工作时间的工资,还包括延长工作时间的加班费。职工应得的年终奖金或年终双薪,计入工资基数时,每十二个月平均分配一次。

2011年7月后发布(整理:仲裁PK专家,微信)